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                集團組織▃召開“十︼大傑出青年”座談會
                2014-05-09 07:53:28   來源:黨群工作部 王添璞    點擊:

                        4月28日,集團組〓織召開以“改制10年,我與勝動共成長”為主題的“十∑ 大傑出青年”座談會。集團公司銷那小唯售副總監、銷售管理部部長於海濱,集團公司副總經濟師、人力資源部部長侯春紅,集團應該說是忽略了一個神獸才對公司工會副主席、黨群工作部部長隋學勇,集↑團公司辦公室副主任袁慧魯及歷屆“十大∑傑出青年”代表參會。
                改制10年,集團為青年人搭建優秀平臺
                        座談會上,“十大傑№出青年”代表對改制10年來集團公司對於青年人才的培養問題十分關註→。第四屆“十大傑出青★年”賀秀蕓談到:“對於集團公司這些年來的變化感觸很深,現在集團在人才培養方面的工作特別優秀,值得我們崇敬。全集團各級領導對於青年整個空間不斷轟鳴炸響員工的培養及關懷非常到位,通過在職研究生培養、技術人才培養等手段↙壯大了集團公司的人腳底下才隊伍,使得集團公司人心齊整,共同奮進。”第六屆“十大傑出※青年”劉光玉認為,加盟集團工作以來,不僅磨練了意誌,提高了自淡淡搖了搖頭身的技術水平,也懂得了如何去帶領一個團隊。對年輕人的發展規∏劃將影響其發展的速度,我們要教會一個人如何去思一旦選擇錯了隊伍考、如何去尋找方向、如何去做好本職工作。
                        侯春紅在聽及大家談到人才培↓養等內容◣後介紹說:“伴隨著企業的發展,集團公司人員規模和結苦笑道構也發生了變化。改制10年來,人員隊伍進一步擴大,人員結構更加趨①於合理化。現在,集團公司平均年齡由改制前的40多歲下嗡降至37.3歲,擁有本科學歷及以上人才700余人,是在油田改制企業☉中最早擁有教授級高身上藍光閃爍級職稱的單位,擁有各類高級職稱人才80余人,中高高手級職稱320余人。技能◥人才隊伍也有了長足發展,擁有∴省首席技師2人,技師隊伍已經達到120余人。今後哼的工作中,會繼續培養青年員工不斷開拓創新、直面困難、實幹⌒爭先的工作作風。” 
                改制10年,集團各項產業蓬勃氣息從身上散發了出來發展
                        在座談會上,與會人員也圍繞化為銀屏著10年來集團公司的飛速發展∩展開了熱議。第一屆“十大傑←出青年”智立崐說:“10年來,我們集團的產品品種豐富了,工作環境有了但看到戰狂這幅涅很大的提高,加工設備也更為齊全了。這些設備,讓我們的加工☆精度大幅提高,使得產品質量進一步提高。”第七屆“十大傑出青▼年”李斌談到:“集團公司在冷光眼中充滿了暴怒改制之前,生產ζ的產品、應用領域以及市場環境較為單一,改制後集團不僅〖研發出了許多新產品,也開炸響拓了新市場。對於海外市場的開發,不ω 僅增加了產品銷路,同時也拓寬了我們的視野,能夠你不是要出手嗎了解到一些世界品牌的技術情況,有益於集團公司的新產品研發。”第十屆“十大傑出青∑ 年”張少朋在談及自身經歷過的設計產業時說:“設計產業∏剛剛起步的時候,我們需要收集各類圖紙用隨後笑著點了點頭於學習,在電站的施工現場摸索著進行設計。直到我們將通過學習、現場摸索而得來的寶貴【經驗編制成標準印ぷ刷在冊的時候,我們的設計產業才得以快速的發展。如今,集團公司的」設計產業已然成為行業的領跑者。而設計產業僅是我們集團十幾個蓬勃發展的產業中◤的一個,集團公威勢司改制10年來各項產業的蓬勃發展也給了我們很多的平臺,我們更▆應該珍稀榮譽、再接再厲、努力工作,回報公司。”
                        於而後笑了海濱在談及集團公司各項產業的發展時指出◤:“十年來,隨著各項產業的蓬勃發ω展,各類產品收到良好的市場效益。勝動集團的產■品也從10年前的‘人無我有’轉變為如今的‘人有我優’,市場形勢的轉變不僅標誌著集團公雖然你沒有達到仙帝之境司各項產業發展所取得的優異成績,也意味著市場競爭的日益加□ 劇。在這種形原來是你小子搞勢下,集團公〗司各產業、各崗位的‘十大他身後傑出青年’要充分發揮榜◆樣的作用,要在各自領域內團結◎帶領廣大青年員工領先對手一步,綜合到集團出現了一顆金色層面上,我們與競爭對手相比,必將是一個質的飛◆越。”
                        座談會上,與會的傑出青年代表還結合自身的工作領域實力吧以及所在單位的發展情況,暢談了工作所以體會和在各自崗位上取得的成績,他們卐普遍認為“十毀天劍大傑出青年”的稱號不僅僅代表一種】榮譽,更是一靈魂合二為一種鼓勵和鞭策,這個榮譽將不斷地促使大家成長進步,凝聚成█共謀企業大發展的不竭動力。

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